Muss ich meine Kündigung begründen?

Nein. Eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer braucht keinen Grund und keine Erklärung. Je knapper das Schreiben, desto weniger Angriffsfläche.

Welche Frist gilt, wenn im Vertrag etwas anderes steht?

Eine längere Frist im Vertrag ist zulässig, darf für dich aber nicht länger sein als für den Arbeitgeber. Kürzere Fristen als das Gesetz gelten nur in engen Ausnahmen, etwa in der Probezeit oder per Tarifvertrag.

Was ist mit Resturlaub und Überstunden?

Beides bleibt bestehen. Nicht genommener Urlaub wird abgegolten, wenn er bis zum Ende nicht mehr gewährt werden kann. Bitte im Schreiben um eine Abrechnung, dann steht der Anspruch aktenkundig im Raum.

Sperrt die Agentur für Arbeit das Arbeitslosengeld?

Bei einer Eigenkündigung ohne wichtigen Grund droht in der Regel eine Sperrzeit von zwölf Wochen. Wer bereits eine neue Stelle hat, ist davon nicht betroffen. Kläre das vorher, wenn eine Lücke entsteht.

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Kurz erklärt

Arbeitnehmer kündigen ohne abweichende Regelung mit vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Die Kündigung braucht Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift; eine E-Mail ist unwirksam (§ 623 BGB). Eine Begründung ist nicht nötig.

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Um schriftliche Bestätigung des Vertragsendes bittenÜbliche Zusätze übernehmen (2 Sätze)

Dein Schreiben

[Dein Name]

[Arbeitgeber]

13. Oktober 2026

Kündigung Arbeitsverhältnis

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein oben genanntes Arbeitsverhältnis ordentlich zum nächstmöglichen Termin.

Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung und des Beendigungsdatums.

Außerdem bitte ich um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis sowie um eine Abrechnung der offenen Urlaubstage und Überstunden.

Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieser Kündigung sowie das Datum, zu dem der Vertrag endet, schriftlich.

Mit freundlichen Grüßen


[Dein Name]

Noch offen: dein Name, deine Anschrift, der Empfänger, personalnummer (falls vorhanden). Die Lücken stehen in eckigen Klammern im Text.

Schriftform ist zwingend: ausdrucken, eigenhändig unterschreiben, im Original übergeben oder zustellen. Eine Kündigung per E-Mail oder Messenger ist nichtig.

Rechtsgrundlage: § 622 BGB (Fristen), § 623 BGB (Schriftform), § 109 GewO (Zeugnis)

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Häufige Fragen

Muss ich meine Kündigung begründen?: Nein. Eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer braucht keinen Grund und keine Erklärung. Je knapper das Schreiben, desto weniger Angriffsfläche.
Welche Frist gilt, wenn im Vertrag etwas anderes steht?: Eine längere Frist im Vertrag ist zulässig, darf für dich aber nicht länger sein als für den Arbeitgeber. Kürzere Fristen als das Gesetz gelten nur in engen Ausnahmen, etwa in der Probezeit oder per Tarifvertrag.
Was ist mit Resturlaub und Überstunden?: Beides bleibt bestehen. Nicht genommener Urlaub wird abgegolten, wenn er bis zum Ende nicht mehr gewährt werden kann. Bitte im Schreiben um eine Abrechnung, dann steht der Anspruch aktenkundig im Raum.
Sperrt die Agentur für Arbeit das Arbeitslosengeld?: Bei einer Eigenkündigung ohne wichtigen Grund droht in der Regel eine Sperrzeit von zwölf Wochen. Wer bereits eine neue Stelle hat, ist davon nicht betroffen. Kläre das vorher, wenn eine Lücke entsteht.

Quellen & Rechtsgrundlagen

DE§ 109 GewO – Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de)
DE§ 622 BGB – Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de)
DE§ 623 BGB – Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de)

Stand der zitierten Fassungen: jeweils aktuelle konsolidierte Version der amtlichen Fundstelle. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Hinweis: Keine Rechtsberatung. Diese Analyse ist eine KI-gestützte Informations- und Auffälligkeitsprüfung und stellt keine Rechtsberatung und keine Rechtsdienstleistung dar (Deutschland: RDG, Österreich: RAO). Sie macht potenziell auffällige Klauseln sichtbar und bewertet Prüfbedarf, nicht die Rechtswirksamkeit. Für rechtsverbindliche Auskünfte wende dich bitte an eine Anwältin oder einen Anwalt.

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