Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis sofort und endgültig. Ohne Kündigungsschutz, ohne Betriebsrat, ohne Widerrufsrecht. Der teuerste Fehler ist dabei nicht die Abfindung, sondern die zwölfwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Geh die Checkliste unten durch oder lade den Entwurf online hoch und sieh in 30 Sekunden, welche Punkte du vor der Unterschrift noch klären solltest.
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Ein bestehendes Wettbewerbsverbot überlebt den Aufhebungsvertrag, wenn nichts dazu drinsteht – Konkurrenzklausel prüfen zeigt, was das für deinen nächsten Job bedeutet.
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Die Agentur für Arbeit verhängt regelmäßig zwölf Wochen Sperrzeit (§ 159 SGB III). Sie entfällt eher, wenn eine betriebsbedingte Kündigung ohnehin drohte, die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten wird und die Abfindung zwischen 0,25 und 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr liegt.
Verbraucherwiderruf greift bei Aufhebungsverträgen nicht. Nach BAG-Rechtsprechung kann aber das Gebot fairen Verhandelns verletzt sein, wenn Überrumpelung, Zeitdruck oder Drohung im Spiel waren.
„Mit dieser Vereinbarung sind sämtliche Ansprüche abgegolten“ erfasst auch Boni, Überstunden, Provisionen und Urlaubsabgeltung. Nimm alles ausdrücklich aus, was noch offen ist.
Abfindungen sind steuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei; die Fünftelregelung (§ 34 EStG) kann die Steuerlast senken. Der Auszahlungszeitpunkt beeinflusst das Ergebnis erheblich.
Nur die unwiderrufliche Freistellung rechnet Resturlaub sicher an. Bei widerruflicher Freistellung bleibt der Urlaubsanspruch bestehen und ist am Ende abzugelten.
Vereinbare Note und Schlussformel konkret („gut“ bzw. „stets zur vollen Zufriedenheit“, mit Dank- und Bedauernsformel). Ein nur zugesagtes „wohlwollendes Zeugnis“ ist praktisch nicht durchsetzbar.
Ein bestehendes Wettbewerbsverbot bleibt bestehen, wenn der Aufhebungsvertrag schweigt. Samt Karenzentschädigung, aber auch samt Einschränkung deiner nächsten Stelle. Regele ausdrücklich, ob es entfällt.
In Österreich führt die einvernehmliche Auflösung nicht automatisch zu einer Sperre, kann aber Abfertigungs- und Urlaubsersatzleistungsansprüche berühren. Bei Arbeitnehmern mit Behinderung ist teils die vorherige Beratung nachzuweisen.
Acht Punkte, an denen Aufhebungsverträge in der Praxis am häufigsten teuer werden. Maßstab ist das deutsche Arbeitsrecht; für Österreich siehe den Abschnitt zur einvernehmlichen Auflösung.
Ohne wichtigen Grund verhängt die Agentur für Arbeit bis zu zwölf Wochen Sperrzeit (§ 159 SGB III). Im Vertrag sollte stehen, dass eine betriebsbedingte Kündigung sonst gedroht hätte.
Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der ordentlichen Frist (§ 622 BGB), drohen Sperrzeit und das Ruhen des Arbeitslosengelds wegen der Abfindung (§ 158 SGB III).
Orientierung ist ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr (§ 1a KSchG). Betrag, Fälligkeitstag und Vererblichkeit gehören ausdrücklich in den Vertrag.
Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) wirkt am stärksten, wenn die Abfindung in ein Jahr mit niedrigem übrigem Einkommen fällt, oft das Folgejahr.
Nur eine unwiderrufliche Freistellung rechnet Resturlaub sicher an. Urlaubstage und Zeitguthaben sollten in Tagen bzw. Stunden genannt sein (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
Note „gut“ oder besser, Dank- und Bedauernsformel und am besten ein beigefügter Entwurf. Ein bloß „wohlwollendes“ Zeugnis ist kaum durchsetzbar (§ 109 GewO).
Bonus, Provision, Überstunden und Betriebsrente ausdrücklich ausnehmen. Auf den Mindestlohn kann ohnehin nicht verzichtet werden (§ 3 MiLoG).
Sie erlaubt dir, mit kurzer Ankündigungsfrist von etwa zwei Wochen früher zu gehen, wobei sich die Abfindung um die ersparten Bruttobezüge erhöht.
So ordnet unsere KI typische Formulierungen nach Prüfbedarf ein: grün, gelb oder rot.
„Mit Erfüllung dieser Vereinbarung sind sämtliche wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis abgegolten.“
Weite Erledigungsklausel. Erfasst auch Boni, Überstunden und Urlaubsabgeltung. Vor der Unterschrift klären, ob offene Ansprüche ausdrücklich ausgenommen werden.
„Das Arbeitsverhältnis endet mit sofortiger Wirkung zum heutigen Tag.“
Unterschreitet die ordentliche Kündigungsfrist. Regelungen zur Sperrzeit beim Arbeitslosengeld in § 159 SGB III; hier besteht erhöhter Prüfbedarf.
„Der Arbeitnehmer wird bis zum Beendigungstermin unwiderruflich unter Anrechnung des Resturlaubs freigestellt.“
Saubere Regelung: Sie legt fest, dass der Resturlaub in die Freistellung fällt, und beugt Streit über die Abgeltung vor.
„Der Arbeitnehmer erhält ein wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis.“
Zu unbestimmt. Note und Schlussformel gehören ausdrücklich in den Vertrag, idealerweise mit beigefügtem Zeugnisentwurf.
„Die Abfindung wird mit der letzten Gehaltsabrechnung ausgezahlt.“
Steuerlich oft ungünstig. Eine Auszahlung im Folgejahr kann die Fünftelregelung deutlich besser wirken lassen.
Aus anonymen Vorprüfungen auf CheckVertrag. Die Zahl ist klein, die Angaben zeigen Muster, keine Statistik. Die Formulierungen sind typische Beispiele, keine Kundentexte.
Aufhebungsvertrag
Markiert in 6 von 7 Aufhebungsverträgen
„Mit Erfüllung dieser Vereinbarung sind alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erledigt.“
Markiert wird, ob offene Posten wie Bonus, Überstunden, Urlaubsabgeltung oder Betriebsrente vorher beziffert sind. Auf den gesetzlichen Mindestlohn kann nicht verzichtet werden (§ 3 MiLoG).
Aufhebungsvertrag
Markiert in 5 von 7 Aufhebungsverträgen
„Der Arbeitnehmer wird unwiderruflich unter Anrechnung von Resturlaub und Zeitguthaben freigestellt.“
Markiert wird, ob Urlaubstage und Stunden konkret angerechnet werden und ob ein Zwischenverdienst angerechnet wird (§ 615 Satz 2 BGB).
Aufhebungsvertrag
Markiert in 4 von 7 Aufhebungsverträgen
„Die Abfindung ist zurückzuzahlen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwölf Monaten erneut eingestellt wird.“
Markiert werden Fälligkeit, Vererblichkeit und Bedingungen, unter denen die Abfindung entfällt oder zurückzuzahlen ist. Zur Besteuerung gilt die Fünftelregelung nach § 34 EStG.
Aufhebungsvertrag
Markiert in 4 von 7 Aufhebungsverträgen
„Das Arbeitsverhältnis endet auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung.“
Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld regelt § 159 SGB III, die frühzeitige Arbeitsuchendmeldung § 38 SGB III. Markiert wird, ob Beendigungsgrund und Kündigungsfrist im Vertrag stehen.
Aufhebungsvertrag
Markiert in 2 von 7 Aufhebungsverträgen
„Der Arbeitnehmer kann mit einer Frist von zwei Wochen vorzeitig ausscheiden; die Abfindung erhöht sich dann um die ersparten Bruttobezüge.“
Markiert werden Ankündigungsfrist, Form und wie sich die Abfindung berechnet.
Stand 30.09.2026, 7 Aufhebungsverträge zu Arbeitsverhältnissen seit 01.06.2026. Gezählt nach Stichworten in den Titeln der Fundstellen, deshalb Näherungswerte.
Stand: Oktober 2026 · Redaktion CheckVertrag
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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Diese Analyse ist eine KI-gestützte Informations- und Auffälligkeitsprüfung und stellt keine Rechtsberatung und keine Rechtsdienstleistung dar (Deutschland: RDG, Österreich: RAO). Sie macht potenziell auffällige Klauseln sichtbar und bewertet Prüfbedarf, nicht die Rechtswirksamkeit. Für rechtsverbindliche Auskünfte wende dich bitte an eine Anwältin oder einen Anwalt.