Geheimhaltungsklausel prüfen: Arbeits- und Freelancer-Vertrag
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Nicht jede Geheimhaltung steckt in einer eigenen NDA. Oft ist sie ein Absatz im Arbeits-, Freelancer- oder Projektvertrag. Genau diese Klauseln werden überlesen, wirken aber über das Vertragsende hinaus. Lade den Vertrag hoch, die KI findet die Geheimhaltungsklausel und ordnet sie im Kontext ein.
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Die Klausel steht in deinem Arbeitsvertrag? Arbeitsvertrag prüfen prüft den gesamten Vertrag inklusive Kündigungsfristen und Überstundenregelung.
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Worauf du achten solltest
Unbestimmte Reichweite
„Alle betrieblichen Angelegenheiten" ist zu unbestimmt. Die Klausel sollte Kategorien nennen. Etwa Kalkulationen, Kundendaten, Quellcode, Rezepturen.
Nachvertragliche Wirkung
Nachwirkende Geheimhaltung ist zulässig, darf dich aber nicht faktisch an einer neuen Tätigkeit hindern. Sonst nähert sie sich einem Wettbewerbsverbot, das entschädigungspflichtig wäre.
Verhältnis zur Konkurrenzklausel
Geheimhaltung und Wettbewerbsverbot werden oft vermischt. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot braucht in DE eine Karenzentschädigung (§ 74 HGB); eine Geheimhaltungsklausel darf das nicht umgehen.
Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag
Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen sind streng zu prüfen: Höhe, Anlass und Transparenz müssen stimmen, sonst ist die Klausel unwirksam.
Whistleblowing & gesetzliche Pflichten
Meldungen an Behörden und Hinweisgeberschutz dürfen durch Geheimhaltung nicht ausgeschlossen werden, solche Klauseln sind unwirksam.
Rückgabe von Unterlagen & Geräten
Prüfe, ob private Daten auf Diensthardware geregelt sind und ob die Rückgabepflicht eindeutige Fristen nennt.
Beispielklauseln mit Risiko-Ampel
So ordnet unsere KI typische Formulierungen nach Prüfbedarf ein: grün, gelb oder rot.
„Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle betrieblichen Angelegenheiten Stillschweigen zu bewahren. Auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, zeitlich unbegrenzt."
Unbestimmt und unbefristet. Vor der Unterschrift klären, wie weit die Pflicht reicht und wie lange sie nachwirkt.
„Bei Verstoß gegen die Geheimhaltung wird eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts fällig."
Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag müssen transparent und angemessen sein. Anlass und Höhe genau prüfen.
„Die Geheimhaltung erstreckt sich nicht auf Informationen, die offenkundig oder gesetzlich offenzulegen sind."
Übliche und faire Ausnahme. Sollte in jeder Geheimhaltungsklausel stehen.
Häufige Fragen
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Stand: Oktober 2026 · Redaktion CheckVertrag
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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Diese Analyse ist eine KI-gestützte Informations- und Auffälligkeitsprüfung und stellt keine Rechtsberatung und keine Rechtsdienstleistung dar (Deutschland: RDG, Österreich: RAO). Sie macht potenziell auffällige Klauseln sichtbar und bewertet Prüfbedarf, nicht die Rechtswirksamkeit. Für rechtsverbindliche Auskünfte wende dich bitte an eine Anwältin oder einen Anwalt.